Bạn đã bao giờ tự hỏi điều gì tạo nên thành công vang dội của Thế Giới Di Động? Liệu có phải là chiến lược kinh doanh hoàn hảo, hay là đội ngũ nhân sự tài năng? Tất cả những yếu tố đó đều quan trọng, nhưng có lẽ điều làm nên sự khác biệt chính là triết lý kinh doanh độc đáo của người đứng đầu – ông Nguyễn Đức Tài.
“Cuộc chơi” đầy táo bạo và lời hứa “tương lai huy hoàng”
Ít ai biết rằng, để gây dựng đế chế Thế Giới Di Động như ngày hôm nay, ông Nguyễn Đức Tài đã phải đánh cược với chính bản thân và những người cộng sự đầu tiên. Câu chuyện ông thuyết phục ông Trần Huy Thanh Tùng, khi đó đang là Kế toán trưởng một công ty Nhật Bản, về đầu quân cho mình là minh chứng rõ nét nhất.
Không phải những lời đường mật, ông Tài đã đưa ra hai lựa chọn: một bên là công việc ổn định với mức lương tăng 20% mỗi năm, một bên là “cuộc chơi” đầy rủi ro nhưng cũng tiềm ẩn cơ hội “tương lai huy hoàng”. Lời đề nghị táo bạo ấy đã thuyết phục được ông Tùng, và sau này, ông trở thành cánh tay phải đắc lực của ông Tài trong suốt hành trình phát triển của Thế Giới Di Động.
Không chạy theo “nhân tài”, hãy tạo ra môi trường để “cá bơi tung tăng”
“Nhân tài” dường như là khái niệm xa xỉ đối với Thế Giới Di Động. Thay vì chạy theo những ứng viên với bảng thành tích sáng chói, ông Nguyễn Đức Tài lại đề cao “thông tin” và “lối tư duy logic” ở mỗi vị trí. Triết lý này được thể hiện rõ nét qua câu nói: “Thế Giới Di Động chỉ cần ở vị trí đó, bạn có nhiều thông tin, có cái đầu logic để đưa ra quyết định”.
Ông cho rằng, chỉ cần có đủ thông tin và khả năng phân tích logic, bất kỳ ai cũng có thể phát huy hết khả năng của mình. Và điều quan trọng nhất mà một doanh nghiệp nên làm là tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, nơi mỗi cá nhân đều có thể tự do phát triển như “cá nước ngọt bơi tung tăng”.
“Say YES” với thử thách – Bài học miễn phí cho người trẻ
“Hãy Say-YES với các lời đề nghị! Việc càng khó càng nên nhận” – lời khuyên đầy tâm huyết của ông Nguyễn Đức Tài dành cho những người trẻ muốn khẳng định bản thân. Theo ông, đó là cơ hội để học hỏi, trải nghiệm và trưởng thành mà không phải trả bất kỳ chi phí nào.
Thất bại là mẹ thành công – Chấp nhận rủi ro để bứt phá
Là một người dám nghĩ dám làm, ông Nguyễn Đức Tài không ngại đối mặt với thất bại. “Với tôi, thất bại là một phần của cuộc chơi, muốn có được những điều mới mẻ, phải biết chấp nhận vài lần thất bại.” – ông chia sẻ. Quan điểm này thể hiện tinh thần dám thử nghiệm, dám đột phá để tìm kiếm thành công của người đứng đầu Thế Giới Di Động.
“Đồng hành” thay vì “mua bán” – Xây dựng mối quan hệ bền vững với nhân viên
“Người làm chủ đừng nghĩ cách giữ nhân tài với chi phí thấp, hãy làm gì để họ được tiền bạc và quyền lợi nhiều hơn!” – một quan điểm “đi ngược dòng” nhưng lại là chìa khóa giúp Thế Giới Di Động xây dựng được đội ngũ nhân sự hùng hậu và trung thành.
Ông Tài cho rằng, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động nên là sự “đồng hành” cùng phát triển, cùng chia sẻ thành quả thay vì “mua bán” lao động như cách nhiều doanh nghiệp đang áp dụng. Bởi lẽ, chỉ khi nhân viên cảm nhận được sự tôn trọng, chính sách đãi ngộ xứng đáng thì họ mới cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Khách hàng, nhân viên và cổ đông – Ai mới là ưu tiên số 1?
“Khách hàng là vị trí số một, nhân viên là vị trí số hai, những người bỏ ra một tỉ USD đầu tư cổ phiếu là vị trí số ba” – tuyên bố có phần bất ngờ của ông Nguyễn Đức Tài đã phá vỡ quan niệm “cổ đông luôn là trên hết” của nhiều doanh nghiệp.
Ông cho rằng, chỉ khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc, họ mới có thể mang đến sự hài lòng cho khách hàng. Và chỉ khi khách hàng hài lòng thì doanh nghiệp mới có thể tạo ra lợi nhuận cho cổ đông. Chính vì vậy, đặt nhân viên lên hàng đầu chính là cách gián tiếp để thỏa mãn cổ đông.
Bài học từ “con báo gấm” – Không ngừng đổi mới để dẫn đầu
“MWG (Thế Giới Di Động) không có người sử dụng lao động và người lao động. MWG chỉ có một thủy thủ đoàn 45.000 người cùng ra khơi đánh cá và cùng chia sẻ thành quả” – hình ảnh so sánh đầy ấn tượng này cho thấy tinh thần đoàn kết và khát khao vươn xa của Thế Giới Di Động.
Giống như “con báo gấm săn mồi”, Thế Giới Di Động luôn nhanh nhạy nắm bắt xu hướng thị trường, liên tục đổi mới để thích nghi và dẫn đầu. Chính điều này đã giúp Thế Giới Di Động vượt qua nhiều thách thức và gặt hái được những thành công như ngày hôm nay.
Lời kết
15 câu nói của ông Nguyễn Đức Tài không chỉ đơn thuần là những chia sẻ kinh nghiệm mà còn là bài học quý báu cho bất kỳ ai muốn thành công trong kinh doanh và cuộc sống.
Bạn tâm đắc nhất với câu nói nào? Hãy chia sẻ cùng GameMoiHay.net nhé!
